티엔에프컨설팅(주) 파트1은 국내 유통서비스 대기업 H사의 경력사원 입문교육 프로젝트를 진행하셨습니다.

본 프로젝트는 경력 입사자가 새로운 조직 환경에서 요구되는 역할과 기대 수준을 인식하고, 변화에 주도적으로 적응하기 위한 자기 혁신 마인드셋을 형성하는 데 목적을 두었습니다. 프로젝트는 프로의식 형성과 내면의 자아탐색, 자기 혁신을 위한 탁월성 높이기, 변화를 돕는 강점관리의 세 가지 흐름으로 구성되었습니다. 교육생들은 조직에서의 역할 기대와 자기 혁신의 필요성을 이해하고, 직무와 태도 측면의 탁월성을 높이기 위한 실천 목표를 수립하였습니다. 또한 자신의 강점을 활용하여 변화 상황 속에서도 지속적으로 성장할 수 있는 실행 방향을 점검할 수 있도록 하였습니다.

이를 통해, 교육생들은 경력 입사자로서 자신의 경험을 새로운 조직의 성과로 연결하기 위한 방향을 구체화하고, 변화 속에서도 주도적으로 성장하기 위한 자기 혁신의 기반을 다질 수 있었습니다.

담당파트: 산업전문가그룹 파트1