1. 경영전략과 인력 특성에 맞춘 성과급 모델 및 보상
    포트폴리오 설계
2. 재원·성과지표·지급률·산식을 연계한 객관적이고 예측
    가능한 성과급 체계 수립
3. 전직원 시뮬레이션과 운영 가이드·규정 정비·사후관리를
    통한 제도 실행 및 고도화 지원