HRBP 양성 교육
비즈니스 연계형 인사전략 핵심 솔루션
▪ 비즈니스 목표 달성을 위한 맞춤형 HR 전략 수립 및 실행
▪ 조직의 규모, 성장 단계, 전략적 니즈에 따라 4단계
HRBP 유형으로 구분
▪ 비즈니스 전략과 더불어 이론·실무·데이터 분석 통합
교육을 통해 조직성과에 직접 기여할 수 있는 실전형
HRBP를 양성
| 모듈 | 주제 | 내용 | 시간 |
|---|---|---|---|
| #1 | HRBP 역할과 전략적 중요성 |
- HRBP 행동지표 진단 |
2H |
| #2 | 비즈니스 모델링과 HRBP 관점 |
- BM작성 |
2H |
| #3 | 조직진단(내/외부) |
- 경영환경 분석 |
2H |
| #4 | 직무진단(JD, JD평가) |
- 직무분류체계 수립 |
2H |
| #5 | 조직구조(조직개편) |
- 조직프로세스 작성 |
2H |
| #6 | 조직구조(적정인력) |
- 방법론 샘플 실습 |
2H |
| #7 | 조직성과(평가) |
- KPI 명세서 작성 |
2H |
| #8 | 조직성과(보상) |
- 방법론 샘플 실습 |
2H |
| #9 | 조직관리(채용) |
- 채용 인터뷰지 작성 |
2H |
| #10 | 조직관리(육성) |
- CDP 작성 |
2H |
| #11 | 변화관리와 갈등관리 |
- 변화관리 대안 작성 |
2H |
| #12 | HRBP 프로젝트 ㅊ푀종 보고 |
- 가상조직 실습 |
2H |
역량전문가그룹 > 역량개발파트 - 문의
