티엔에프컨설팅(대표 김형섭)과 한국인사관리협회(대표 심상운)는 지난 1월 27일(화) 전략적 HR컨설팅 수행을 위한 업무협약을 체결했다고 밝혔다. 이번 협약을 통해 양 기관은 각자의 핵심 역량을 공유하여 HR솔루션 고도화를 추진할 방침이다.

티엔에프컨설팅은 지난 20년간 1,200여개 기업에게 글로벌 기업의 HR방법론을 접목하여 자문을 해왔으며, 지난해에는 고용노동부가 주최하는 일터혁신 상생컨설팅 사업에 참여하여 70곳에 가까운 중소기업을 대상으로 인사제도 개편 등 기업과 근로자의 상생을 지원하는 일터 혁신 솔루션을 제공한 바 있다.

한국인사관리협회는 1976년에 창립한 인사관리 전문기관으로서 50년간 한국 기업문화에 적합한 HR모델을 개발하여 1,000여 개 회원사에게 공급하였고, 국내에서 가장 전통 있는 HR전문 매거진인 월간인사관리를 발간하고 있다. 또한 인사팀장 교류회, 인사관리자 월례미팅, 교육연수관리자 월례미팅, CHO포럼 등 30년 이상 역사를 가진 전문가 네트워크를 운영하고 있다.

양측은 이번 협약을 통해 ▲협회 회원사 대상 인사제도 컨설팅 지원 ▲협회 우수 전문 컨설턴트의 ‘일터혁신 상생컨설팅’ 참여 기회 확대 ▲고용노동부와 노사발전재단 주최의 일터혁신 상생컨설팅 연계를 통한 중소기업 HR 서비스 강화 등 다각적인 면에서 상호 협력하기로 했다. 이를 통해 티엔에프컨설팅은 컨설팅 품질을 한층 높이고, 한국인사관리협회는 회원사들에게 더욱 폭넓은 HR 서비스를 제공할 수 있을 것으로 기대된다.

티엔에프컨설팅 손종진 상무는 “양 기관이 보유한 네트워크를 통해 HR 트렌드와 동향, 다양한 컨설팅 방법론과 현장 성공사례, 최근 이슈가 되고 있는 근로시간 단축, 4.5일 근무, 포괄임금, 공정한 보상체계, 정년 연장 등에 대한 실제적(practical) 솔루션을 공유함으로써 상호 시너지가 가능하며, 고객사들이 체감할 수 있는 고품질 HR 서비스를 제공하겠다.”고 밝혔다.

기사원문 : 데일리경제(https://www.kdpress.co.kr)