티엔에프리더스㈜의 산업전문가그룹 파트3은 금융 관련 기관 신입직원을 대상으로 현업에서 성공적으로 업무를 수행할 수 있는 기초지식을 함양하고 신입직원이 갖춰야 하는 업무 역량을 강화할 수 있는 SUPER Rookie 교육과정을 개발, 실시, 자문하였습니다.

SUPER Rookie 과정은 G사 신입직원에게 필요한 기초 직무 역량과 직장생활에 필요한 다양한 공통역량을 향상하고 조직의 핵심가치 내재화에 기여함으로써 G사 구성원으로서 조직 몰입도를 높이며 신입사원의 조기 전력화를 유도하는 과정으로 구성되었습니다. 다양한 실습을 통해 신입직원들이 업무에서 창의력을 발휘하고 그것을 업무에 적용시킬 수 있도록 교육하였습니다.

교육 종료 후 교육 효과 및 만족도에 대해 Data Mining을 실시하고 사전/사후 변화 분석, 교육만족도 평가 등을 실행하여 종합 교육평가 결과보고서를 제출하였고 향후 개선안을 도출하여 제공하였습니다.

교육 종료 후 2개월 이내에 예상 행동 유형에 대한 측정 서베이를 실시하여 현업과의 연계성 및 행동 변화를 조사하는 사후 현업연계 강화 관리 시스템을 통해 지속적으로 자료를 제공하고 교육생을 관리하였습니다. 

문의) 산업전문가그룹 (info@tnfleaders.com)