티엔에프컨설팅㈜는 국내 유통∙물류업 D사 신규 입사자를 대상으로 커리어 직무 설계 교육 프로젝트를 수행하였습니다.

본 프로젝트는 신입 구성원들이 경력개발에 대한 이해를 높이고, 자신에게 적합한 직무 방향성을 설정할 수 있도록 돕는 데 중점을 두었습니다. 교육은 4가지 영역으로 구성되었습니다. 첫째, 조직 내 커리어 성장이 이루어지는 방식과 이를 위해 개인이 준비해야 할 요소들을 익혔습니다. 둘째, 잡 크래프팅을 활용해 현재의 직무를 재해석하고 개인적 의미를 부여하는 방법을 다루었습니다. 셋째, 리더십의 지지를 이끌어내는 전략을 학습하였습니다. 마지막으로, 커리어 앵커링(Career Anchoring) 진단을 통해 각자의 핵심 동기를 파악하고, 이를 통해 개인 맞춤형 역량개발 계획을 수립하는 과정이 진행되었습니다.

담당파트: 산업전문가그룹 파트2