티엔에프컨설팅㈜ 공공파트는 국내 W 공공기관 직무역량강화 교육 프로젝트를 진행하였습니다.

본 프로젝트는 자발적 조직 변화를 위한 구성원의 직무 역량 향상을 목표로  조직 경쟁력을 구축하고, 변화를 이끄는 리더십 개발을 지원할 수 있도록 설계되었습니다. 특히, 구성원들의 변화 주도 역량을 강화하고 직무 역량을 향상시키는 데 중점을 두었습니다. 이를 위해 미션, 인정, 대응, 혁신이라는 네 가지 영향력 요소를 이해하고 실천할 수 있는 방안을 학습하며, 업무 전반의 실행력을 높이는 교육 과정을 제공하였습니다.

교육생들은  자발적인 조직 문화 조성의 필요성을 인지하고, 개인과 조직의 변화에 대한 동기를 강화할 수 있었습니다. 궁극적으로 구성원들이 직무 역량을 향상시켜 조직 경쟁력 구축에 기여하고, 변화를 이끄는 주도적인 인재로 성장하는 성과를 기대할 수 있는 과정이었습니다.

담당파트: 산업전문가그룹 공공파트