티엔에프컨설팅㈜ 파트1은 국내 유통업 지주사 H사 경력사원 입문 교육프로젝트를 수행하였니다.

본 프로젝트는 경력 입사자가 새로운 조직 환경에서 요구되는 역할과 기대 수준을 이해하고, 변화 상황에 능동적으로 적응할 수 있는 변화관리 마인드셋을 정립하는 데 목적을 두고 설계되었습니다. 특히 기존 경험을 기반으로 조직 내 성과 창출로 연결할 수 있도록, 자기 혁신 관점에서의 성장 방향을 점검하는 데 초점을 두었습니다.

프로젝트는 프로페셔널로서의 역할 인식과 자기 이해를 기반으로, 직무와 태도 관점에서의 탁월성 개념을 정리하고 변화 환경 속에서 강점을 활용하는 관점을 연결하는 흐름으로 구성되었습니다.

이를 통해 교육생들은 직무 수행과 태도 관점에서 요구되는 탁월성 기준을 보다 구체적으로 인식하고, 개인별 혁신 목표를 설정하며 조직 내 성과 창출과 연결되는 자기 혁신 방향을 고민해보는 시간을 가질 수 있었습니다. 나아가, 경력 입사자로서 조직 내에서 안정적으로 안착하고 지속적인 성과를 만들어가기 위한 자기 관리와 변화 실행 기준을 점검하는 계기를 마련하였습니다.

담당파트: 산업전문가그룹 파트1