티엔에프컨설팅㈜ 공공파트는 금융 전문 C 공공기관 신규 경력직원들을 대상으로 온보딩 교육 프로젝트를 수행하였습니다.

본 프로젝트는 신규 경력직원의 조직 적응과 협업 역량 강화를 목표로 추진되었습니다. 변화된 조직 문화에서 요구되는 역할 인식과 조직문화 이해, 관계 형성을 통해 빠른 조직 안착을 지원하는 데 중점을 두었습니다.

교육은 새로운 조직과 마인드셋, 자기변화 셀프비저닝, 협력적 소통과 책임, 협업 마인드와 갈등관리의 네 가지 영역으로 구성되었습니다. 조직문화 진단을 통해 개인의 업무 스타일을 점검하고, 변화 목표 및 실행계획 수립, 책임 기반 소톡과 갈등 관리 스킬을 실습 중심으로 학습할 수 있도록 설계되었습니다.

담당파트: 산업전문가그룹 공공파트