인사제도 수립 리뉴얼
직급 및 승진제도 개편을 통해 보상과 평가 체계를 정비하고, 성과 중심의 인사 운영 기반을 마련합니다.
인사제도 전반의 리뉴얼을 통해 비즈니스의
연속성을 확보한다.
1. 직급, 승진, 보상, 평가 제도 설계를 통해 인사체계를 수립한다. 2. 변경 제도에 따른 역량 모델링을 구축하여 육성체계를 수립한다. 3. 실행안 실시 모니터링 및 사후관리를 통해 비즈니스 효율성을 증대시킨다.
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