성과지향
Outcome
PIP 저성과자 역량강화
저성과자의 자기인식을 높이고 업무 프로세스를 개선
▪ 개인 진단 → 직무·성과 개선 → 관계 복원 → IDP·결과물 완성까지 저성과자의 실질 성과 회복 루프를 구축한다
▪ 정확도·보고·협업이 동시에 개선되고, IDP와 개선보고 서로 재발 방지와 지속 개선 루틴 습관화
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